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青龙之气的博客

山不需要依靠山,但是,人需要依靠人;接纳别人,待人如己。

 
 
 

日志

 
 

转载《操心的程度直接影响到办事的效率》  

2015-01-17 13:12:50|  分类: 领导能力素质 |  标签: |举报 |字号 订阅

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转载《操心的程度直接影响到办事的效率》

1、一家世界有名的大酒店招聘经理,前来应聘的人很多。

老板想考考他们:有一天当你走进客人的房间,发现一女客正在裸浴。你应该怎么办?众人都举手抢着回答,有的说对不起,小姐,我不是故意的。有的说小姐,我什么都没有看见。老板听后不停的摇头。这个时候一个帅气的小伙子说了一句话,当场被录用了。

这个帅气的小伙子说:对不起,先生!

答案剖析:这个回答是抓住了客人的心理,客人明明是个女的,而经理却说:先生;客人心里会怎么想?肯定是认为这个经理没有看清她,所以内心是有窃喜的,保住了面子;酒店老总要的就是能抓住用户心理的人,那样才会做好业绩,与用户沟通美好。

2、有个穷人,因为吃不饱穿不暖,而在上帝面前痛哭流涕,诉说生活的艰苦,天天干活累的半死却挣不来几个钱。哭了半晌他突然开始埋怨道:这个社会太不公平了,为什么富人天天悠闲自在,而穷人就应该天天吃苦受累?

上帝微笑地问:要怎样你才觉得公平哪?穷人急忙说道:要让富人和我一样穷,干一样的活,如果富人还是富人我就不再埋怨了。上帝点头道:好吧!说完上帝把一位富人变成了和穷人一样穷的人。并给了他们一家一座山,每天挖出来的煤当天可以卖掉买食物,限期一个月之内挖光煤山。

穷人和富人一起开挖,穷人平常干惯了粗活,挖煤这活对他就是小菜一碟,很快他挖了一车煤,拉去集市上卖了钱,用这些钱他全买了好吃的,拿回家给老婆孩子解馋。

富人平时没干过重活,挖一会停一会,还累的满头大汗。到了傍晚才勉强挖了一车拉到集市上卖,换来的钱他只买了几个硬馒头,其余的钱都留了起来。

第二天穷人早早起来开始挖煤,富人却去逛集市。不一会带回俩个穷人来,这两个穷人膀大腰圆,他们二话没说就开始给富人挖煤,而富人站在一边指手画脚的监督着。只一上午的功夫富人就指挥两个穷人挖出了几车煤去,富人把煤卖了又雇了几个苦力,一天下来,他除了给工人开工钱,剩下的钱还比穷人赚的钱多几倍。

一个月很快过去了,穷人只挖了煤山的一角,每天赚来的钱都买了好吃好喝,基本没有剩余。而富人早就指挥工人挖光了煤山,赚了不少的钱,他用这些钱投资做起了买卖,很快又成了富人。

结果可想而知,穷人再也不抱怨了。

成功,不在于你能做多少事,而在于你能借多少人的力去做多少事!

学会借力吧!借别人的力,借工具的力,借平台的力,借系统的力!

由此,你便找到了杠杆的着力点,去撬动整个世界!

3、一名漂亮女下属冲进办公室:老板,请给我一个解释……

她到公司工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。

终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?。老板干脆地回答没有

那是公司对我有偏见吗?老板先是一怔,继而说当然没有。

为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?

老板一时语塞,然后笑笑说:你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?

一家客户准备到公司来考察产品状况,你联系一下他们,问问何时过来。老板说。

这真是个重要的任务。临出门前,她还不忘调侃一句。

一刻钟后,她回到老板办公室。

联系到了吗?老板问。

联系到了,他们说可能下周过来。

具体是下周几?老板问。

这个我没细问。

他们一行多少人。

啊!您没问我这个啊!

那他们是坐火车还是飞机?

这个您也没叫我问呀!

老板不再说什么了,他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫,张怡回来了。

哦,是这样的……”张怡答道:他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。

另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。

还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。

张怡出去后,老板拍了她一下说:现在我们来谈谈你提的问题。

不用了,我已经知道原因,打搅您了。"

她突然间明白,没有谁生来就能担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。

操心的程度直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完'成。

 

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